Código de Ética e Conduta

A The Growth Hub (TGH) é uma empresa de consultoria e tecnologia comprometida com a integridade, a transparência e a responsabilidade em todas as suas relações — com clientes, colaboradores, parceiros e a sociedade.

Este Código de Ética e Conduta integra o Programa de Integridade da TGH, estabelecendo os valores, princípios e comportamentos esperados de todos que fazem parte da empresa, seja como sócio, colaborador, prestador de serviço ou representante. O Programa de Integridade da TGH foi estruturado em conformidade com as diretrizes da Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção) e do Decreto nº 8.420/2015, que regulam a responsabilidade de pessoas jurídicas por atos lesivos à administração pública e estabelecem os pilares de um programa de integridade eficaz.

O Programa de Integridade da TGH está fundamentado no seguinte marco regulatório:

Este código aplica-se a:

• Todos os sócios e diretores da TGH
• Colaboradores CLT e PJ
• Estagiários e aprendizes
• Prestadores de serviços e parceiros que atuem em nome da TGH

• Priorizamos os interesses legítimos dos clientes em todas as entregas.
• Mantemos confidencialidade sobre informações estratégicas e dados dos clientes.
• Não fazemos promessas que não possamos cumprir.
• Comunicamos riscos, limitações e resultados com transparência.
• Evitamos conflitos de interesse e os comunicamos quando identificados.

• A TGH é um ambiente livre de discriminação, assédio moral e sexual.
• Valorizamos a diversidade de perspectivas e o desenvolvimento individual.
• Garantimos condições seguras e saudáveis de trabalho.
• Comunicamos expectativas com clareza e oferecemos feedbacks construtivos.
• Reconhecemos e recompensamos resultados de forma justa.

Configura-se conflito de interesse quando um colaborador, sócio ou parceiro possui interesse pessoal, financeiro ou profissional que possa comprometer — ou aparentar comprometer — sua isenção e lealdade à TGH.

São exemplos de situações que devem ser comunicadas:

• Ter participação societária em empresa concorrente ou cliente
• Ter relação familiar com fornecedores ou candidatos a vagas
• Receber presentes ou vantagens de terceiros acima do limite estabelecido (R$ 100,00)
• Exercer atividade remunerada paralela que concorra com a TGH

• Recursos materiais e tecnológicos da TGH devem ser usados exclusivamente para fins profissionais.
• É vedado o uso de dados, sistemas, marcas ou propriedade intelectual da TGH para fins pessoais sem autorização formal.
• A segurança das informações é responsabilidade de todos.

• Colaboradores devem evitar declarações públicas que possam comprometer a imagem da TGH.
• Informações confidenciais não devem ser compartilhadas em redes sociais ou canais públicos.
• A TGH reserva-se o direito de monitorar comunicações realizadas por meio de ferramentas corporativas.

A TGH adota postura de absoluta vedação a qualquer forma de corrupção ou irregularidade no relacionamento com o poder público, em conformidade com a Lei nº 12.846/2013:

• A TGH não financia partidos políticos nem candidatos.
• É expressamente vedada qualquer forma de suborno, propina ou facilitação de pagamento a agentes públicos, nacionais ou estrangeiros.
• Licitações e contratos públicos devem seguir estritamente a legislação vigente.
• Nenhum colaborador ou representante está autorizado a oferecer, prometer ou entregar qualquer vantagem indevida a agente público, ainda que por interposta pessoa.

Violações a este código estão sujeitas a medidas disciplinares que variam de advertência formal até rescisão contratual, além de responsabilização civil e criminal, conforme a gravidade da conduta e nos termos da Lei nº 12.846/2013 e demais normativos aplicáveis.